Loslassen von der
Identifikation mit Form

Was Organisationsentwicklung von Eckehart Tolle lernen kann.

Das Scaled Intent Leadership Modell basiert darauf, Muskeln für die Agilität des Volumens des Bedeutungsraums zu entwickeln. Hierbei dreht sich alles um ein Innehalten und die Zuwendung nach innen, um damit die Wirksamkeit nach außen zu vervielfältigen.

Das Modell ist inspiriert durch Eckehart Tolle’s bedeutsame Vorträge. Er bringt das auf den Punkt, was immer passiert, jedoch nicht ausgesprochen wird. Die westlich geprägte Zivilisation hat ein nie gekanntes Maß an Identifikation mit Form gebracht. Diese Form reflektiert den Glauben an die Singularität von Wahrheit.

Durch Bewußtmachung der Vollständigkeit des Selbstes im Coaching Prozess wird der Bedeutungsraum körperlich spürbar. Hierdurch wird das Loslassen der Abhängigkeit von der Identifikation mit Strukturen ermöglicht.