Scaled Intent Leadership

Was bedeutet scaled intent?

Im Englischen unterscheidet sich intent von intention ähnlich wie sich im Deutschen Bedeutung von Absicht unterscheidet. Eine Absicht zu haben bedeutet, ein definiertes Ziel erreichen zu wollen. Um dieses Ziel zu erreichen, wird typischerweise ein Plan gemacht und ein Prozess etabliert, um diesen Plan umzusetzen. All dies spielt sich auf der kognitiven Ebene ab. Diese Daseinsebene beruht auf der Annahme, mit der Ausrichtung auf Rationalität könnten die gewünschten Ergebnisse deterministisch herbeigeführt werden. Um dies sicherzustellen müssten Emotionen jeglicher Art ausgeschaltet bzw. kontrolliert werden damit sie die Rationalität der Umsetzung des Plans nicht stören.

Aus der Perspektive eines  menschenzentrierten Leitbilds ist der Glaube an diese Art von Rationalität jedoch irrational. Tatsächlich ist der Mensch genau dann maximal präsent, wenn er sich in seiner Einheit aus Verstand, Körper und Geist fühlt. Nur auf dieser Ebene der Ganzheitlichkeit entsteht die emotionale Verbindung mit den persönlichen Werten. Die Erfahrung der Ganzheitlichkeit bringt dich in Verbindung mit deinem inneren Bedeutungsgefühl. Wenn du dich selbst umfangreich spürst, dann leitest du daraus auch deinen Führungsstil ab.

Skalierung von Bedeutung:
leaders create leaders

Deine Entschlossenheit, aus deinem inneren Raum zu führen inspiriert automatisch andere, es dir gleich zu tun. Von Simon Sinek ist es auf allen Kanälen zu lesen: ein Leader unterscheidet sich von einem Manager dadurch, dass er weitere Leader hervorbringt anstatt Follower. Dies ist in der Tat der entscheidende Aspekt für die Skalierung des Bedeutungsraums. Menschen nicht nur einladen, für ihre eigenen Werte einzustehen, sondern dies durch validiertes Lernen zu einem Kodex zu machen, der nicht mehr verhandelbar ist.

Situative Entscheidungsfindung durch erhöhten Sinn für Präsenz

Indem Strukturen geschaffen werden, um sich situativ selbst zu spüren, entsteht ein erweiterter innerer Raum um Entscheidungen zu treffen. Entscheidungen werden so spät wie möglich und so früh wir notwendig gefällt. Titel und Positionen werden weniger wichtig.